DU MÅ GODT SIGE, AT DU ER GOD TIL DIT JOB

Det gælder om at kende dig selv godt, når du skal sælge dig og dine kompetencer på jobmarkedet.

Derfor skal du både kende dine spidskompetencer, men også være bevidst om de områder, som du ikke nødvendigvis er ekspert på. Det betyder at du allerede i ansøgningen skal beskrive dig selv på en sådan måde at arbejdsgiver får lyst til at "høre" mere.

Her kan en personadfærdsprofil hjælpe dig med at få ”sat ord” på dine kernekompetencer - noget du kan drage nytte af ved jobsamtaler men også i andre situationer såsom MUS - samtaler.

Jeg tilbyder udfærdigelse af E-stimate personadfærdsprofil, et redskab som du kan bruge, når du skal beskrive hvem du er - udover faglighed vægtes personligheden højt hos virksomhederne.

Du kan få en lille forsmag på en gratis personlighedstest hos Via institute via dette link - husk at vælge dansk som sprog i venstre hjørne: https://www.viacharacter.org/Survey/Account/Register

CV og ansøgning

Der findes et utal af bud på hvad et cv og en ansøgning skal indeholde. Det afhænger i høj grad af din alder, erfaringsgrundlag og ikke mindst hvem der skal læse dit cv og din ansøgning. Men hovedreglen er at materialet skal målrettes stillingen.

HUSK - en god ansøgning tager tid, men det lønner sig til sidst.

Jobsamtalen

Oplever du at "klappen går ned" når du skal til jobsamtale?

Lav en dagsorden for dig selv med stikord og italesæt din nervøsitet - forklar den eventuelt med "at der står meget på spil, for jeg vil frygteligt gerne være en del af jeres team".

Har du brug for yderligere hjælp tilbyder jeg træning og hjælp til jobsamtalen.